Принят закон о дополнительных гарантиях трудовых прав для работников с детьми

МОСКВА, 9 НОЯБРЯ – РИА82

Депутаты Госдумы приняли в окончательном, третьем чтении два законопроекта о дополнительных гарантиях трудовых прав для работников с детьми и для тех, кто ухаживает за людьми с инвалидностью I группы.

Работники, имеющие детей, согласно первому законопроекту, получают дополнительные гарантии трудовых прав при осуществлении работы в ночное время, привлечении их к сверхурочной работе, а также направлении в служебную командировку.

Сейчас, согласно Трудовому кодексу РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, люди с инвалидностью, работники, имеющие детей с инвалидностью, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

«Проектом федерального закона предлагается установленный для работников, воспитывающих детей без второго супруга, возраст детей увеличить до 14 [лет]. Кроме того, перечень работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия, предлагается дополнить работниками, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, а также работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до 14 лет», - указывается в пояснительной записке.

Для одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 14 лет, предлагается установить право на привлечение к сверхурочной работе также только с их письменного согласия. Аналогичные гарантии планируется установить при направлении работников в командировку.

Кроме того, в третьем чтении принят законопроект о включении работников, осуществляющих уход за людьми с инвалидностью I группы, в круг лиц, которым коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.