На каком основании работодатель может перевести сотрудника на удаленку

В федеральном Минтруде дали разъяснения.

По данным пресс-службы ведомства, работодатели в России могут перевести сотрудника на удаленку, даже если это не предусмотрено трудовым договором. Для этого достаточно издать соответствующий указ, в котором будут прописаны время начала и окончания работы, продолжительность трудового дня, и другие условия, если это необходимо. 

Такая мера применима «в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции. Работодатели могут организовать применение гибких режимов работы сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», - пояснили в ведомстве. 

Ранее законодательно был утверждено, что работодатель не имеет права снижать заработную плату сотрудникам на удаленке, если он выполняет тот же объем работы дома. Кроме того, рассматривался вопрос возмещать затраты на электричество и связь работающим вне офиса.

Комментарии

Оставить комментарий

Все новости рубрики В СТРАНЕ